De handhaving van de Wet DBA dwingt organisaties om kritisch te kijken naar hun inhuurbeleid. Vooral de focus op het voorkomen van schijnzelfstandigheid roept vragen op bij opdrachtgevers. Toch blijven de meeste bedrijven geloven in de waarde van tijdelijke inhuur, mits dit op een verantwoorde en compliant wijze gebeurt. 

Oplossingen binnen de nieuwe regelgeving

Veel opdrachtgevers zien mogelijkheden in alternatieven zoals het inhuren van professionals met een helder beschreven opdrachtomschrijving met een concrete resultaatverplichting of het inzetten van gedetacheerde medewerkers.

Managing Partner Victor Groothoff, SchaalX benadrukt:
“Deze cijfers laten zien dat organisaties bereid zijn om op de juiste wijze te handelen en zich aan te passen. Inhuur blijft een krachtig instrument om flexibel te blijven en toegang te houden tot aan specifiek benodigde kennis en expertise die niet aanwezig is in het bestaande team van vaste medewerkers. Met de juiste aanpak, zoals detachering of zorgvuldig geformuleerde opdrachten, is het goed mogelijk om compliant te blijven.” 

SchaalX biedt opdrachtgevers oplossingen

Als specialist in bemiddeling van marketing- en communicatieprofessionals ondersteunt SchaalX organisaties bij het navigeren door het veranderende speelveld. Of het nu gaat om tijdelijke versterking via detachering of het opstellen van juridisch waterdichte opdrachten, SchaalX biedt oplossingen die aansluiten op de behoeften van opdrachtgevers. 

Toekomstperspectief

Met de handhaving in zicht verwacht SchaalX dat organisaties blijven zoeken naar manieren om flexibel te werken en tegelijkertijd binnen de regels te blijven. De cijfers bevestigen dat inhuur, mits goed ingericht, een belangrijke rol blijft spelen in de strategische personeelsplanning van bedrijven. 

“Deze uitdaging vraagt om creativiteit en expertise,” vervolgt Victor Groothoff. “Bij SchaalX combineren we onze kennis van de markt met juridisch inzicht om onze opdrachtgevers te helpen succesvol te blijven.”