Dit sluit nauw aan bij de verschuivingen die wij waarnemen in de markt. De vraag van onze opdrachtgevers bevestigt deze uitkomst; de behoefte aan specialisten met up-to-date kennis neemt sterk toe. Over welke kennis hebben we het dan? En hoe zorg je ervoor dat je deze talenten binnenhaalt? Kiezen voor dat talent met up-to-date kennis, maar zonder het bewezen trackrecord, betekent soms dat je een sprong in het duister moet wagen. Waar let je op en hoe kun je tijdens de werving toetsen of een professional écht nieuwe kennis met zich meebrengt?

Sterke innovatiebehoefte in marketing en communicatie

Als het gaat om nieuwe kennis, denk dan bijvoorbeeld aan de implementatie van AI in marketing en communicatie. De toepassing van AI gaat verder dan het gebruiken van tools zoals ChatGPT om een blog te schrijven. Moderne AI-oplossingen bieden de mogelijkheid om ‘eigen’ GPT-modellen te ontwikkelen, die bijvoorbeeld helpen bij het actualiseren van persona’s, het opstellen van een contentstrategie en het creëren van relevante content. Het is als het hebben van een nieuwe, intelligente collega in je team.

Daarnaast is er een groeiende behoefte aan specialisten in online reputatiemanagement en data-communicatie. Door de toenemende invloed van sociale media en online platformen kunnen merken in een oogwenk hun reputatie zien veranderen door virale berichten en reacties. Het vermogen om proactief te monitoren, te reageren en een consistente merkstem te behouden, is essentieel om vertrouwen op te bouwen en te behouden bij consumenten en stakeholders.

Data-communicatie wordt steeds belangrijker omdat organisaties grote hoeveelheden gegevens verzamelen en moeten vertalen naar bruikbare inzichten. Specialisten in dit vakgebied helpen bij het effectief communiceren van complexe data op een begrijpelijke manier, waardoor betere beslissingen kunnen worden genomen en strategieën kunnen worden ontwikkeld die aansluiten bij datagedreven inzichten.

Kies voor de bewezen kennisverrijker!

Het kiezen van de juiste professional met actuele vakkennis is een kunst, vooral omdat kennis snel evolueert en het moeilijk kan zijn om door de verschillende niveaus van expertise heen te prikken. En hoe kun je er toch zeker van zijn dat een professional zonder trackrecord wel komt brengen wat je zoekt? Hoe toets je dat tijdens de selectie? Het kijken naar een trackrecord kan nog steeds, maar kijk hierbij naar een trackrecord in het opdoen van nieuwe kennis: de bewezen kennisverrijker.

Beoordeel de leerbereidheid: iemand die zich actief blijft ontwikkelen, is waardevol in een snel veranderende sector. Let op actuele opleidingen, certificeringen en workshops die kandidaten recent hebben gevolgd of bijvoorbeeld een lidmaatschap bij vakverenigingen. Dit toont aan dat ze investeren in hun eigen groei en op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen.

Vraag naar praktische voorbeelden: Vraag kandidaten om concrete voorbeelden van projecten waarin ze recente vakkennis hebben toegepast. Dit kan inzicht geven in hoe ze nieuwe trends en technologieën effectief inzetten in hun werk.

Toets op persoonlijkheid: De bewezen kennisverrijker is ook niet bang om deze kennis te delen binnen de organisatie en heeft de kracht om de organisatie enthousiast te krijgen voor het implementeren hiervan. Toets op de eigenschappen durf/lef en enthousiasme.

Digital native: Durf te kiezen voor een digital native; een jong talent dat is opgegroeid in de digitale wereld en technologie intuïtief begrijpt. Dit gaat verder dan alleen vertrouwd zijn met technologie; het betekent dat ze deze technologie in hun dagelijkse werk en denken hebben geïntegreerd. Digital natives zijn vaak sneller in staat om nieuwe tools en trends te omarmen en zijn gewend aan de snelheid van digitale transformatie.

Jouw uitdaging

Ben je op zoek naar professionals met actuele vakkennis om jouw team te versterken? SchaalX biedt eXpertise in het bemiddelen van de beste marketing- en communicatieprofessionals. Met ons gespecialiseerde netwerk en ons eXpertlab voor de ontwikkeling en training van onze professionals hebben wij altijd kandidaten met de nieuwste kennis en vaardigheden klaarstaan om jouw uitdagingen aan te gaan.