Flexibiliteit boven specialisatie
De nieuwe superkracht in marketing- en communicatieteams
Bij SchaalX toetsen we continu de behoeften in de markt, zowel door een analyse van de wervingsvragen als door het voorleggen van dilemma’s aan marketing- en communicatiemanagers. Een recente toetsing laat zien er een verschuiving in voorkeur is. Een overgrote meerderheid (66%) kiest voor een flexibel inzetbare professional boven een specialist met een niche-expertise. Daarnaast geeft maar liefst 94% aan dat samenwerking en afstemming binnen het team zwaarder wegen dan zelfstandigheid.
Wat betekent dit voor de manier waarop we kijken naar het samenstellen van teams?
De verschuiving naar flexibiliteit en samenwerking
In de huidige dynamische markt is een specialist die zich uitsluitend richt op een specifiek vakgebied misschien niet altijd de beste keuze. Teams zoeken mensen die zich kunnen aanpassen, schakelen tussen verschillende rollen en meedenken over oplossingen, ongeacht de taak. Flexibele inzetbaarheid is de nieuwe superkracht.
Daarnaast wordt samenwerking steeds belangrijker. In een tijd waarin marketing- en communicatieteams vaak multidisciplinair zijn, kunnen professionals die actief afstemmen, ideeën uitwisselen en elkaar versterken, het verschil maken. Dit betekent niet dat zelfstandigheid onbelangrijk is, maar dat de focus verschuift naar professionals die vanuit samenwerking impact kunnen maken.
Wat zegt dit over de ideale professional?
Het profiel van de ‘ideale’ marketing- en communicatieprofessional verandert. Werkgevers zoeken naar mensen die:
- Veelzijdig zijn: Professionals die hun expertise flexibel kunnen toepassen in verschillende contexten, of het nu gaat om strategie, uitvoering of het schakelen tussen projecten.
- Teamspelers zijn: Mensen die samenwerken zien als hun kracht en die actief verbinding zoeken binnen het team.
- Communicatief sterk zijn: Goede samenwerking begint bij heldere communicatie en het vermogen om ideeën over te brengen en feedback te geven.
- Wendbaar zijn: Ze moeten snel kunnen inspelen op nieuwe uitdagingen en zich gemakkelijk aanpassen aan veranderingen binnen het team of de organisatie.
Een filosofische kijk op werving
Dit alles roept een interessante vraag op: zoeken we nog steeds de ‘beste’ kandidaat, of zoeken we de kandidaat die het beste bij ons past?
Deze verschuiving naar flexibiliteit en samenwerking betekent dat werkgevers anders moeten kijken naar selectiecriteria. Het gaat niet alleen meer om wat iemand al heeft bereikt, maar vooral om wat iemand kan bijdragen aan het geheel. De focus ligt niet meer uitsluitend op hard skills, maar op de balans tussen kennis, vaardigheden en persoonlijkheid.
Hoe vind je de flexibel inzetbare professional?
Bij het zoeken naar een flexibel inzetbare professional die goed samenwerkt, is het belangrijk om verder te kijken dan het cv. Denk bijvoorbeeld aan:
- Gedrag in teamverband: Vraag kandidaten naar concrete voorbeelden van hoe ze hebben samengewerkt in eerdere rollen.
- Aanpassingsvermogen: Toets hoe iemand reageert op veranderingen of onverwachte situaties.
- Soft skills: Geef in het selectieproces ruimte om persoonlijkheid en communicatiestijl te evalueren.
Een team dat floreert door flexibiliteit
De voorkeur voor een flexibel inzetbare professional die goed samenwerkt, benadrukt dat marketing- en communicatieteams floreren in een cultuur van samenwerking en wendbaarheid. Het bouwen van zo’n team vraagt om een zorgvuldige balans tussen kennis, persoonlijkheid en houding.
Ben je op zoek naar professionals die jouw team versterken met hun flexibiliteit en teamgerichtheid? Bij SchaalX begrijpen we wat nodig is om teams succesvol te maken. Met ons uitgebreide netwerk en expertise in marketing en communicatie staan we klaar om de juiste professional te vinden voor jouw team. Neem contact met ons op en ontdek hoe wij je kunnen ondersteunen!
Over de auteur
Managing Consultant SchaalX