Wil jij jouw expertise inzetten om de employee journey van de Kamer van Koophandel te verbeteren? Reageer dan snel!

Samenvatting

Als employee journey coördinator speel je een sleutelrol in het optimaliseren van de werknemerservaring binnen de Kamer van Koophandel. Je bent verantwoordelijk voor het in kaart brengen van de employee journey, identificeren van belangrijke touchpoints, zoals onboarding, ontwikkeling, doorstroom/promoties en vertrek. Je zorgt voor draagvlak binnen de organisatie en adviseert, implementeert en evalueert verbeteringen. Je werkt nauw samen met verschillende teams en stakeholders om gezamenlijk de werknemerservaring te verbeteren. Voor deze rol zijn minimaal 5 jaar ervaring in HR, talentmanagement of een vergelijkbare functie, bewezen ervaring met employee experience binnen grote, complexe organisaties en sterke analytische en projectmanagementvaardigheden vereist.

Waar kom je te werken?

Je komt te werken binnen een dynamische en professionele omgeving waar de focus ligt op het verbeteren van de employee journey. De functie biedt een mix van werken op locatie in Utrecht en remote werken.

Wat ga je doen?

• Je gebruikt employee journey mapping om de reis van (nieuwe) medewerkers in kaart te brengen.
• Je identificeert belangrijke touchpoints, zoals onboarding, ontwikkeling, doorstroom/promoties en vertrek.
• Je begrijpt deze stappen en werkt aan het optimaliseren van de werknemerservaring.
• Je zorgt voor draagvlak binnen de organisatie.
• Je adviseert en implementeert verbeteringen en evalueert de resultaten.

Wat neem je mee?

• Minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding en 5 jaar ervaring in HR, talentmanagement of een vergelijkbare functie.
• Bewezen ervaring met employee experience binnen overheidsorganisaties.
• Analytisch vermogen om data en rapportages te gebruiken voor inzichten en actieplannen.
• Ervaring in het creëren van draagvlak voor plannen en veranderingen door effectieve communicatie en betrokkenheid.
• Sterke projectmanagementvaardigheden voor het leiden van projecten en het implementeren van veranderingen.

Wat bieden we jou?

• Deze interim opdracht is voor 32 uur per week.
• Standplaats: Utrecht, hybride werken is mogelijk.
• Gewenste startdatum: 5-8-2024.
• Verwachte einddatum: 5-2-2025, met optie tot verlenging.
• Deze opdracht kan op freelance basis worden uitgevoerd, max tarief 70,- euro.
• 'In between jobs' kandidaten kunnen wij op basis van detachering bemiddelen; je komt voor de duur van de opdracht in dienst bij SchaalX en ontvangt een marktconform salaris en goede secundaire voorwaarden, waaronder een pensioen- en reiskostenregeling. Daarnaast kun je kosteloos gebruik maken van diverse masterclasses die wij vanuit onze eigen opleidingsprogramma's aanbieden, uitgevoerd door experts in het vak.

Hoe nu verder?

Voldoe jij aan de bovengenoemde kennis en ervaring en wil jij deze opdracht graag uitvoeren? Solliciteer dan zo snel mogelijk maar in ieder geval uiterlijk donderdag 4 juli om 10:00 uur via de button op deze pagina. Graag ontvangen we een recent cv met jouw relevante werkervaring en een frisse motivatie geschreven op de opdracht.