Als recruiter overheid ben je bij SchaalX dé spil in het recruitmentproces voor onze klanten in de publieke sector!

Samenvatting

Als recruiter sta je aan de basis van het maken van de juiste match voor onze opdrachtgevers. Je ondersteunt de consultants in een optimaal en soepel lopend wervingsproces zodat we tijdig de juiste kandidaten aan onze opdrachtgevers kunnen voordragen.
Je krijgt een uitgebreid inwerktraject en de mogelijkheid je zelf te (blijven) ontwikkelen. En je krijgt leuke collega's die wel van een geintje houden. 
Als recruiter voor onze interim klanten ben jij de verbindende factor tussen kandidaat en consultant. Je searcht naar goede kandidaten en onderhoudt contact met kandidaten vanaf het eerste contactmoment t/m de plaatsing!

Waar kom je te werken?

SchaalX is HET bureau op gebied van werving & selectie executive search, interimbemiddeling en professionele ontwikkeling in marketing en communicatie. We helpen organisaties met het vinden, verbinden en verder ontwikkelen van marketing- en communicatieprofessionals voor vaste en interim posities op medior, senior en executive niveau. Daarnaast hebben we diverse Young Professional programma’s waarmee we instroom en vernieuwing bieden aan onze opdrachtgevers. En tot slot hebben we een vaste pool medior marketingcommunicatie specialisten, die we op basis van tijdelijke detachering inzetten op uitdagende vakinhoudelijke vraagstukken bij klanten. 

SchaalX’ers zijn deskundig, ondernemend en nieuwsgierig. Wij willen organisaties en kandidaten laten groeien op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. En daarvoor gaan we tot het uiterste, al 21 jaar met succes. 

De cultuur is open, informeel en professioneel. We werken vanuit een modern fris kantoor in Utrecht.

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt de consultants tijdens het recruitmentproces waarbij de focus ligt op klanten in de publieke sector. 
• Je publiceert nieuwe vacatures en zet deze via de juiste mediamix uit: LinkedIn (Jobslots), Whatsapp vacature alert,  diverse social media kanalen, vacature platforms en uiteraard onze website.
• Je searcht naar potentiële freelance en detacherings kandidaten voor de interim opdrachten, maakt shortlists voor actuele aanvragen op en helpt onze kandidaten talentpools verder uit te bouwen met het oog op de toekomst.
• Je hebt een belangrijke bijdrage in het bijhouden van onze dashboards en het afwikkelen van het administratieve proces rondom geplaatste kandidaten.
• Je houdt je kennis van relevante ontwikkelingen en trends in het recruitment vak up to date en denkt actief met ons mee in het verbeteren van processen.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting communicatie óf HR gecombineerd met goede kennis van het vak communicatie.
• Relevante werkervaring in een professionele omgeving.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Handig en snel met digitale systemen en tools, ervaring met recruitment software is een pre. 

Competenties Recruiter 

• Accuraat, gestructureerd en oog voor detail.
• Snel kunnen schakelen en prioriteren.
• Behulpzaam, klantgericht werken en denken.
• Flexibel, stressbestendig en resultaatgericht.
   

Wat bieden we jou?

Een team van gezellige collega's. Jong en dynamisch, zeker als onze young professionals op kantoor zijn op vrijdag. Een knusse huiskamer in het Utrechtse. En..

• Een marktconform salaris, een laptop en mobiele telefoon.
• De kans om jezelf continu verder te ontwikkelen door middel van inhouse Masterclasses en toegang tot een online leeromgeving, ook besteden we veel aandacht aan persoonlijke ontwikkeling.
• Werken met de leukste klanten in het publieke domein

Ook belangrijk

• VrijMiBo's, jaarlijkse BBQ, jaarlijkse kerstborrel en overige leuke uitjes!
• Goede koffie, kom gerust langs om te proeven
• Airhockey, flipperkast .. om even te ontspannen

Invulling van de vacature recruiter is op basis van een 32-40-urige werkweek.

Hoe nu verder?

• Reageer met een up to date cv en een korte motivatie waarom jij onze nieuwe collega wordt, doe dit z.s.m. maar vóór 4 april.
• Er zullen 2 gesprekken bij ons op kantoor in Utrecht plaatsvinden. Mogelijk maakt een online assessment onderdeel uit van deze procedure.
• Idealiter werk je vanaf 1 mei bij ons, of zoveel eerder als mogelijk.